A4：政工综合
●杨立华
内蒙古包头市供水有限责任公司始建于1956年，隶属于包头市水务（集团）有限公司，担负包头市220万城市居民及8万多非居民用户的供水重任。近年来，包头市供水有限责任公司秉承“安全供水、诚信服务”的企业使命和“铭责、奉献、尚德、进取”的企业精神，坚持以思想政治工作为主线，找准“思想教育的切入点、以人为本的着力点、人文关怀的落脚点”，通过“三点一线”架起干群“连心桥”，使职工思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，为企业高质量发展提供了强大精神动力和思想保证，实现了以高质量党建引领企业高质量发展的目标。企业先后荣获中国供水行业企业文化建设典型示范单位、全国优秀水利企业、全国文明单位等荣誉称号。
一、找准思想教育的切入点，提高思想政治工作的针对性
1.在工作机制上抓合力。建立健全思想政治工作领导机制，形成党委统一领导，党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、干部职工积极参与的领导机制和工作格局。按照党、政、工、团四个系统，公司、基层单位、班组三个层次建立了近150名同志组成的思想政治工作人员队伍，形成了上下结合、专兼结合、多层次、全方位地思想政治工作网络。将思想政治工作纳入基层单位年度党建目标及考核细则，纳入书记抓党建责任清单，通过月调度、季督促、年考核，做到与党建工作同部署、同检查、同落实、同考核。公司各级党组织严格落实“四必清、五必谈、六必访”谈心谈话制度，结合本单位的工作实际认真分析职工思想动态，及时了解、掌握职工思想状况和实际问题，研究制定开展思想政治工作的对策和措施，提高了思想政治工作的针对性。
2.在工作内容上抓载体。公司党委坚持以推进学习型党组织建设为着力点，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、“四史”宣传教育、“以案促改”警示教育和铸牢中华民族共同体意识教育，搭建了思想政治工作四大载体，确保思想政治工作走深走心走实。以“书记讲堂”为载体，各级党组织书记上讲台通过说理教育、情感教育，分层次、有重点地为广大党员、职工讲授党的创新理论，使思想政治工作的“软影响”变成了“硬引领”，广大党员、职工进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。以“读书活动”为载体，通过“水滴”读书会，搭建学习交流平台，营造出良好的氛围。以电子阅读的方式推动党支部读书角、班组读书驿站等便利阅读点的创建，使职工利用工余时间，通过指尖阅读的方式学习党的创新理论和供水企业文化。以“学习讲堂”为载体，将身边优秀人物的先进事迹总结提炼成专题报告，进行巡回宣讲，举办了“弘扬劳模精神、凝聚奋斗力量”对话劳模宣讲会，激励广大干部职工爱岗敬业、尽责担当。以“企业党校”和“职工培训基地”为载体， 开展职工理论、业务知识教育培训，全力创建学习型企业，丰富了思想政治工作的内涵。同时，将“企业党校”与职工技能大赛、技术业务培训等有机结合起来，由单一培训渠道向多元化培训方式转变，近3年来，举办各类理论知识、业务技能培训281期，7883人次参加培训，提高了干部职工的履职能力，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。
3.在工作氛围上抓创新。充分利用公司办公平台、门户网站、微信公众号等自媒体，大力宣传党的创新理论和路线方针政策，通过党课、理论宣讲会，详细解读国有企业在新形势下面临的改革任务与要求，引导职工支持改革、参与改革、推动改革。围绕党员和职工队伍建设，创建了党员劳模创新工作室和党员先锋岗，组织开展了“岗位创先争优”“党员示范岗观摩”及“大众创新、全员创效”等活动，激发了广大干部职工“进位争先、争创一流”的意识。
二、找准以人为本的着力点，提高思想政治工作主动性
认真落实国企改革三年行动方案，以《包头市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》为抓手，聚焦改革试点重点工作任务，总结推出体现企业特色、符合企业实际的创新举措。组织职工学习中央、自治区、包头市以及水务集团公司有关深化国有企业改革的文件精神，针对公司机构改革推进过程中出现的问题，公司党委组织宣讲会、宣贯会和专题调研，对机构改革及抄表员、巡线员、检漏工工资考核办法进行全方位、多层次地宣传、解读，确保了公司机构改革的顺利实施。全力打造“润”特色企业文化品牌，制定了企业文化建设三年规划和年度工作实施方案，把企业文化与生产经营、党建工作、思想政治工作、精神文明建设等结合起来，形成了服务文化、精神文化、安全文化的“三翼一体”企业文化体系。
三、找准人文关怀的落脚点，增强思想政治工作实效性
本着职工利益无小事的原则，聚焦职工关心关注的热点难点问题，从解决职工学习、工作、生活等方面的实际需求入手，积极构建了“春送祝福，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”的“四季恒温”关爱模式，制定《“双关爱”行动计划实施办法》，规定了企业对职工的“六有”关爱（民主管理有关爱、安全生产有关爱、劳模先进有关爱、发展提升有关爱、身心健康有关爱、家庭生活有关爱）和职工对企业的“六要”关爱(企业精神要践行、能力素质要提高、生产经营要关心、规章制度要遵守、维护权益要理性、良好心态要拥有)，其中包含对职工奖励激励机制、生日祝福、病困慰问、互助保障、定期体检、退休慰问等服务职工工作。制定了《职工及直系亲属去世慰问规定》《困难职工帮扶救助实施办法》，一系列制度的实施，使为职工做好事、办实事、解难事成为服务职工新常态。
包头市供水有限责任公司通过思想政治工作，调动了广大职工的工作积极性和创造性，职工队伍思想稳定、整体健康向上，提升了供水服务质量，保障了城市安全供水。今后，供水公司将以更高的政治站位，更强的使命担当，更实的工作举措，全面做好新时期思想政治工作，引导广大干部、职工坚定不移听党话、跟党走，为建设繁荣昌盛、欣欣向荣的新时代中国特色社会主义现代化新包头作出新的更大贡献。