A4：政工文艺
本报讯 近年来，浙江省永安水务供水分公司充分发挥党建引领作用，立足供水主业，聚集服务民生主责，以深化“高质量推进清廉国企建设”为着力点,全面推进“清廉水务”建设,以“做实”文化阵地、“做活”宣教平台、“做严”组织机制为实施路径,积极探索走出一条与国企高质量发展要求相适应的廉洁文化建设机制。
公司基于供水特色，紧紧围绕“清廉水务”建设主题,打造形成廉洁文化宣传屏、廉洁文化窗、廉洁文化墙等线下廉洁文化阵地,持续开展廉政文化进企业、进部门、进车间、进班组、进项目、进头脑“六进”活动，让廉洁文化融入到公司的每个角落。分层分类开展清廉教育，每年召开专题廉洁教育活动，如基层党组织书记讲授廉政党课，基层党支部开展廉洁从业主题党日活动等。强化警示教育，参观警示教育基地、组织开展廉洁主题短视频创作等特色活动，满足年轻员工对廉洁教育形式的新需求,进一步涵养风清气正政治生态。从严加强年轻干部教育管理监督，对新提拔人员、新入职人员进行廉洁教育。同时，结合支部“清水丹心映党旗，五心服务润万家”清廉品牌及特色项目做实做细清廉颗粒，打造具有供水特色的清廉阵地，全面提升清廉国企内涵。
充分发挥水务内刊、业务交流群、微信公众号等载体的宣传作用，整合资源、创新方式，广泛宣传清廉理念与价值，引导党员干部廉洁从业、廉洁修身、廉洁齐家, 净化社交圈、生活圈、朋友圈。
坚持廉洁文化与企业生产经营深度融合,进一步加强源头治理，围绕“权、钱、人、物”等重点领域、重要岗位和关键环节，健全完善廉洁风险排查责任机制，建立企业、部门、岗位三项权责风险清单。建立健全“一把手”负总责，常态排查、动态检查与限期整改相结合的廉政风险排查责任机制，做到精准施策、专项治理。结合实际推进数字化应用扩面提质，积极搭建完善人事监管、财务数字、工程投资等重要领域数字化闭环监管，确保制度执行过程有迹可循、全程可追溯，推动全面从严治党不断向基层延伸。
（叶秀燕）