A4：政工文艺
●北京市自来水集团工会 杨鲜铫
工会女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分。中国工会十七大报告提出，切实保护女职工合法权益和特殊利益。维护女职工合法权益和特殊利益是工会组织的重要职责，这既是党对工会组织提出的要求，也是广大女职工的迫切愿望。工会作为女职工的娘家人，要有效发挥桥梁和纽带作用，以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，依法维护女职工的合法权益。
一、女职工队伍基本情况及工作开展现状
北京市自来水集团现有在岗长期职工6834人，其中女职工2070人，占在职职工总数的三分之一。集团工会以构建和谐劳动关系为着重点，坚持围绕中心，坚持从女职工实际需求出发，多角度、多层次维护女职工权益，当好女职工的“娘家人”。
深入开展普法宣传，提升女职工维权意识。认真履行好维护好女职工合法权益，提升广大女职工的法治意识和依法维权能力,是企业工会的一项重要工作。自来水集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《民法典》等法律作为工会系统普法宣传教育的重要内容，组织女工干部、女职工代表进行线上线下学习，切实提高她们自我维权意识、依法维权观念，为维护女职工权益建起“防护提”，撑起“保护伞”。
发挥集体协商作用，落实女职工权益保护专项协议。女职工权益保护专项协议是集体合同的重要组成部分，是维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段和保障。自来水集团工会积极推动女职工权益保护专项集体合同签订，加大协商力度，从源头上妥善解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。随着全面“三孩”政策的实施，自来水集团工会及时了解女职工劳动就业、劳动保护、生育保障等权益现实问题，在《集体合同》及附件《女职工权益保护专项协议》续签中，针对涉及女职工特殊利益及女职工关注的热点问题，结合单位工作、生产特点和具体实际，在将延长产假政策落实落细的基础上，增加了产假期满，应恢复女职工原岗位工作；生产岗位的职工可给予不超过两周时间的恢复期等“个性化”特色条款。同时，将女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护、劳动安全生产、劳动报酬、生育保险、三八节假期等特殊利益及禁忌从事的劳动、有毒有害工种防护等内容也列入专项协议范畴，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。经集团三届职代会第七次会议审议通过，集团及集团所属12家子公司现已完成续签工作。《集体合同》及附件《女职工权益保护专项协议》的签订切合集团实际，保护了女职工合法权益，规范了集团公司和职工的行为，增进了集团公司与工会的合作，促进了企业的长远发展。
激发服务动能，争做女职工的“贴心人”。一是加强统筹协调。自来水集团工会把女职工组织规范化建设纳入工会组织建设的总体规划，把女职工工作纳入工会总体工作一体研究、一体部署、一体推进，不断推进女职工工作走深走实；通过召开职工队伍状况分析会、基层单位工会主席会等，全面掌握集团女职工队伍思想动态，定期研究解决女职工工作中面临的困难和问题，为维护女职工合法权益创造良好的环境。二是积极开展女职工关心关爱行动。通过开展女职工权益保护知识竞赛，形成共同维护女性合法权益的良好氛围；举办女职工素质教育流动课堂，倡导快乐工作，幸福生活，助力女职工调节工作生活压力，增强女职工工作及生活自信；推进“两癌”筛查服务，为女职工建立多重医疗保障机制，增强她们的安全感，使女职工感受到企业的关心和支持，同时为她们筑起抵御特殊疾病风险的防线。三是精准对接女职工需求。在市总工会经费支持和政策指导下，扎实推动集团各基层单位暖心驿站、母婴关爱室建设。为职场怀孕期和哺乳期女性在工作的间隙提供了一个安全、舒适、卫生的私密空间，为其安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。截至目前，集团在各单位所属营业所及厂、站、班组建成了170余个暖心驿站,及24家市总命名的“母婴关爱室”。
二、加强新时代女职工工作面临的挑战
当前我国已经开启全面建设社会主义现代化国家新征程，女职工需求呈现许多新特点新趋势，这为做好新时代企业工会女职工工作带来了良好的机遇和条件，同时也面临着许多问题和挑战，主要体现在：
（一）女职工干部队伍能力素质参差不齐。基层单位女职工干部多为兼职，甚至身兼数职，导致她们没有充足的时间和精力深入学习和思考，致使工作在有效推动和落实上打折扣。
（二）女职工心理素质有待提升。女职工在单位和家庭中都充当着重要角色，不论是疫情期间还是疫情后，女职工都承受着工作和家庭的双重压力，容易产生身心健康问题。
（三）女职工职业发展通道还不完善。女职工由于受到婚姻、年龄、以及家庭状况的影响，丧失了许多进一步学习和深造的机会，制约了她们潜能的发挥，职业发展通道较为单一。
三、加强新时代女职工工作的思考与探索
党的二十大报告提出：深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。这为企业工会积极开展女职工工作指明了方向。新时代企业工会维护女职工合法权益，要坚持以女职工需求为导向,立足基本职责，深化对女职工队伍发展变化特点与规律的认识，充分发挥桥梁纽带作用，在“有效”上下功夫。
以党的创新理论为指引，筑牢思想根基。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女工作的重要论述，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以企业高质量发展为主题，更加充分地发挥女职工组织优势，加强对女职工的思想政治引领。
树立典型，引领女职工担当作为。发挥女职工“半边天”积极作用，围绕新时期新任务，结合女职工实际岗位特点，有重点地培养选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的一线女职工，以宣传栏、报纸、工会微信服务号等为载体，通过展示她们的照片、讲述她们的奋斗故事，引导女职工对标对表，坚定她们以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身企业高质量发展的决心。
拓宽培训渠道，促进女职工素质综合提升。以“建功十四五·奋进新时代”为主线，大力加强女职工队伍建设，通过开展首都职工素质建设工程、女工干部培训、女职工素质提升大讲堂等，促进女职工在工作中不断完善自我，塑造良好形象，以务实的作风、高超的本领，勇担新时代赋予的新使命，在确保首都供水安全平稳中，贡献巾帼力量、展现巾帼担当。进一步发挥技术比武工作在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，通过开展水质检验工、供水营销员、客户服务代表等工种的岗位练兵和技术比武，不断提升女职工岗位技能和运用专业知识解决实际问题的能力，打造一支思想过硬、素质过硬、能力过硬的女职工队伍。完善女职工成长成才工作体系，推动职业技能等级认定，提高技能人才待遇水平，畅通女职工职业发展通道。
完善帮扶机制，扎实做好女职工帮扶工作。开展困难女职工排查，建立困难女职工台账，全面了解和掌握困难女职工基本情况和实际需求，建立定时联系、定时帮助、定时回访的常态化帮扶机制，着力提升帮扶效果，做到应帮尽帮、精准帮扶，努力帮助她们解除后顾之忧。依托各级工会设立心理解压室，注重对女职工的心理帮扶，针对女职工面临的职场压力、生活压力，为她们提供心理咨询与疏导、情绪宣泄、矛盾调解等方面服务，帮助她们调整心态，以更积极阳光的心态和奋发有为的精神状态，为助力企业高质量发展贡献力量。