A4：政工文艺
●陈萍萍
近年来，在仙居县总工会的关心指导下，浙江永安水务集团工会自觉践行以职工为中心的发展思想，紧紧围绕民生供水主线，积极推进基层工会组织建设，深化民主管理，培育先进文化，依法维护职工合法权益，积极开展各项活动，努力培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质干部职工队伍，充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的示范带动作用。
一、强化政治引领，民主管理下实功
水务集团充分发挥工会组织联系服务职工群众的桥梁纽带作用，积极探索“党工共建”新思路、新模式，立足“上善若水映党辉，水润仙城为民生”党建品牌，不断强化职工思想政治引领，改进和提升职工思想政治工作，使党建“软实力”转化成为推动工会工作高质量发展的“硬支撑”，持续构建具有国企特色的职工工会思想政治引领工作体系。
（一）加强理论武装，在思想建设上铸魂。坚持把旗帜鲜明讲政治作为工会组织的第一要务，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，积极推动各类学习教育融入工会工作日常，不断充实和完善职工代表大会制度和厂务公开制度、职工董监事制度。定期召开职工代表大会，凡涉及职工切身利益的重大事项由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿，鼓励职工代表参与企业治理；建立职工困难慰问帮扶、福利发放制度，实行在职职工医疗互助100%全覆盖。
（二）畅通推优渠道，提高一线党员比例。坚持党建与工会工作统筹兼顾、相互促进，深入实施“红色根脉强基工程”，持续加大一线职工发展党员力度，提高基层党员比例，把理想坚定、工作负责、表现优秀的职工优先推荐给党组织，并取得初步成效。集团现有支部6个，党员95 名，预备党员4名、积极分子4名，分别扎根在原水、发电、制水、供水、污水、市政工程、农饮水管护等各涉水产业基层一线，老中青结合、传帮带作用明显。
（三）坚定文化自信，构建健康昂扬职工文化。围绕“爱国、敬业、诚信、奉献”为主基调的国企文化特点，深入挖掘水务集团自2012年成立以来，一代又一代供水人始终坚守的光荣奋斗历史。集团职工组织参与的国有企业“五个一”人才工程杰出技能标兵、市巾帼文明岗评选、《等待》微电影、“和合杯”清廉微视频大赛、“仙声达人”脱口秀、青年理论宣讲、仙居县第五届劳动模范评选、仙居县首届职业技能大赛等，分别在中宣部、省市县各类评选比赛中获得优秀成绩；组织开展趣味运动会、清廉主题竞赛、春游、三八活动等各类职工活动，内容丰富多彩。企业职工自身素质优良、企业文化氛围积极向上，凝聚力强。
二、健全要素保障，企业治理出实招
（一）组织建设牢固有力。严格落实《关于印发<浙江省总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案>的通知》精神，持续推进工会改革发展，不断提升组织规范化建设水平，配齐配强工会领导班子，挖掘经验丰富、政治过硬、思想活跃的优秀干部职工加入工会组织，通过无记名民主选举方式产生集团工会委员会、经费审查委员会、女职工委员和主席、副主席，工会工作取得积极进展。工会自成立以来，积极推进“职工之家”创建工作，先后打造具有鲜明特色的党建展示厅、学习阵地、职工食堂、妈咪小屋、篮球场、羽毛球场等一系列集学习、娱乐、健身于一体的有创新性、实用性强、运用率高的职工暖心乐园。
（二）安全生产平稳有序。始终绷紧安全生产这根弦，牢固树立“生命至上、安全第一”的理念，把安全发展贯穿工会工作各领域和全过程，切实履行工会组织依法监督企业安全生产、维护职工权益的职责，最大限度减少安全生产事故的发生。各部门、分子公司通过微信公众号、橱窗海报、电子显示屏、悬挂横幅等多样化宣传方式以及组织开展模拟演练、观看警示视频、隐患排查、教育培训等活动，人防+技防+物防成体系成熟，最大限度保障防汛、抗旱、消防、供水、工程建设等工作平稳有序。曾多次获得仙居县安全生产工作先进集体、安全生产目标管理责任制考核优秀单位等荣誉称号。
（三）管理机制精准有效。集团工会以维护职工合法权益为职责，结合生产与经营实际，开展涉及企业发展和职工利益的企业架构、职工薪酬、绩效考核等重大事项调整。根据《关于改革全县国有企业工资决定机制实施办法》及《全县国有企业工资改革实施细则（暂行）》，实施集团统一的工资管理制度，按照技高者多得、多劳多得的原则，建立健全向一线产业工人倾斜的分配制度。集体考核分成三个维度，分别是5个分子公司考核、7个部门考核和6个专班考核，实行“月结季评”，强化平时考核，注重实绩考评；个人考评机制全面实行，对集团中层干部、分子公司中层干部、普通职工逐一制定考核办法，分类进行差别化考评，根据考评结果，奖金分档发放，提拔择优考虑。
三、聚力人才培育，素质提升见实效
（一）大力弘扬劳模工匠精神。近年来，水务集团在加快建设仙居现代化中国山水画城市和国企改革发展中作出了应有的贡献，在奋进新时代征程中，涌现出一批执着专注、追求卓越的模范代表，先进党支部、五水标兵、优秀党务工作者、学习标兵等相继产生，在推进服务社会民生、优化营商环境中做出卓越贡献。集团大力开展先进劳模、优秀事迹宣传，号召广大干部职工对标看齐，学优争先，勇当“主力军”、争当“担当者”，厚植“劳模文化”“工匠精神”沃土；集团目前有全国五一劳动奖章获得者1名、台州市劳动模范1名、仙居县第五届劳动模范1名。
（二）加快推进技能人才培养。紧紧围绕“人才强企”战略，着力打造一支知识型、技术型的职工队伍，通过组织理论实践培训、参与劳动技能比赛、开展名师带徒等各种方式，全方位培养好、使用好、管理好人才。党建人事部、各分子公司常态化开展员工素质提升培训、考核，通过技能竞赛、岗位练兵、模拟演练等多种模式，实施岗位竞聘、轮岗、挂职等多形式人才培养计划，青年骨干人才迅速成长；集团现有高级专业技术职务10人、中级专业技术职务42人、初级专业技术职务61人；2023年3月，水务职工代表队获省供水管道职业技能竞赛团体优胜奖；2022年8月组织员工参加企业培训师的考评工作并严格按照考试规范程序要求完成企业培训师等技师、高级工的相关考试鉴定工作，共计50多名员工取得内训师的相关证书。
今后，水务集团将紧紧围绕总体战略规划和经营目标，充分发挥工会的桥梁纽带作用，踔厉奋发、勇毅前行，为推动我县高质量发展建设共同富裕示范区做出更大贡献。