A4：政工文艺
本报讯 近日，江苏南京水务集团被南京市总工会命名为“2022年度市总工会幸福企业”，标志着水务集团幸福企业创建工作获得了阶段性成果。
幸福企业建设是省总工会为落实全总关于开展提升职工生活品质试点工作的要求，自2022年在全省开展的重要工作。市总工会积极响应，开展全市幸福企业建设试点活动。水务集团工会高度重视，认真谋划，突出职工需求导向，把幸福企业申报及试点工作作为年度重点项目深入推进，在水务集团党委的统一领导下，成立幸福企业创建工作领导小组，结合实际形成《水务集团幸福企业建设试点工作方案》，分解任务目标，逐条确定责任部室，努力将水务集团打造为工会联系广泛、职工获得感幸福感安全感不断增强的幸福企业。
一年以来，水务集团各责任部室、直属工会联合联动，整合资源，挖掘特色，全力推进试点工作，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，在以下6个方面取得了显著成效：
劳动关系规范有序、和谐稳定、健康发展，重大事项经职工代表大会平等协商确定，畅通沟通渠道，做好职工代表提案征集活动；
职工权益得到切实保障，按时发放节日物资，及时开展困难帮扶与送温暖；
企业氛围团结健康向上，充分发挥各基层工会职工书屋、班组园地等平台作用，以班务会、职工讲堂等为载体，切实开展职工宣传教育；
多举措确保劳动安全，开展经常性安全检查，及时整改事故隐患，按规定开展安全生产标准化和工会劳动保护规范化建设，落实女职工特殊保护措施；
持续提升职工技能，开展劳动竞赛、技能比武、发明创造等群众性经济技术活动，发挥劳模和工匠人才创新工作室的作用；
职工幸福感不断增强，按时足额拨缴工会经费，建有职工书屋、职工运动场所等，定期组织开展丰富多彩、健康向上的职工文体活动。
同时，水务集团工会紧扣生产中心任务，将推动高质量发展与创造职工群众高品质生活紧密结合，因企制宜开展一系列特色活动：围绕改善职工生产生活条件、塑造职工生活幸福发展环境等方面，将水务集团班组标准化星级化管理工作与幸福企业创建有机结合起来，通过有效提高班组管理水平、树立良好班组形象、切实提升基层工会组织履职能力，起到聚人心、增士气、促生产的积极作用，在2022年市城建工会市政行会年度工作会上，这一创新举措获得了上级工会及与会人员的高度评价。
2023年，水务集团工会将立足市幸福企业建设试点成果，持续做好省级幸福企业创建工作，为年底评估深化及申请验收工作打好坚实基础，确保顺利实现各项创建目标，取得预期成效。通过建设幸福企业，为实现广大职工对美好生活的向往凝聚奋斗力量，共同创造温暖、幸福、美好的水务大家庭。
（南京水务）