A4：政工文艺
●吴艳君 田铱婷
近年来，浙江杭州滨江水务有限公司坚持以党建为引领，不断深化细化实化“党建+”的党业融促模式，取得明显成效。今年，滨江水务公司为进一步建强“滨水逐潮，深耕于民”红色品牌，探索推进“1+1+N”共建活动机制、“1+2+N”融通助推机制，以各级党组织、工会、团委为组织主体，以业务中心工作为平台，开展“党委书记接待日”“工会主席接待日”“党群志愿活动”“改革创新管理”工作，强化对群团组织的示范带动，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，通过内外党建共建共联，实现党建带群建服务矩阵，架起党群“和谐桥”，凝聚基层党建工作强大合力，推进党的群团工作高质量发展。
夯实党群基础，推进组织自身建设“强底气”
将“党委书记接待日”开放在企业发展重点问题破题解困中，在工程建设项目进度、竣工验收与费用结算的互通互进中实现了互赢，解决了项目合作单位近900万元的费用结算问题。
将“工会主席接待日”开放在广大职工的视野中，开展“工会主席直通车”面对面、心贴心活动。在开展的7次活动中，倾听了员工意见建议和工作生活心声，进一步畅通员工诉求反映渠道。定期组织开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”以加强和改进产业工人队伍思想政治建设。经常性开展工会服务问需调查，累计发放问卷5次共计超200份，广泛征集各方意见，并合理吸纳至年度服务职工项目，更好地履行工会组织民主管理基本职能。
聚焦员工服务，增强职工幸福指数“提心气”
进一步聚焦广大员工热点难点问题，集中力量为员工办好“十件实事”，发挥工会桥梁纽带作用，切实增强员工获得感。
建设并启动“职工之家”，建立常态化物资保障和使用运维机制，真正发挥“滨水家”企业文化效用。期间，成功举办了“八一”退役军人座谈会、滨水小候鸟暑期班、新员工座谈会以及职工兴趣课程以提升阵地建设硬实力；修整室内场地升级“幸福馆”成为职工专属健身休闲空间，设置篮球场、羽毛球场等多元化健身区域和冬暖夏凉设施设备，为广大职工提供既舒缓压力又陶冶情操还增进情感互动的绿色生活圈；提升改造智能化停车场，增设电动车充电、洗车项目，为职工绿色低碳出行提供便捷的充电与节约型洗车服务，一定程度上为广大职工响应国家节能降耗号召解决后顾之忧；持续实施慰问探望患重大病职工，定期组织健康体检、疗休养及实施医疗补助等活动，切实举措提升职工幸福感与满意度，进一步激发了滨水人主人翁的意识与干劲。
深化塑魄聚力，满足职工多样需求“聚人气”
与兴趣特色活动、能力孵化培育以及自我成长舞台搭建等相结合，分层分级满足不同价值体现与自我需求，进一步凝聚广大职工思想与力量。
以工会、团委为主体，内外联动开展春节文艺晚会、青年学能、安全检查、技能比赛、演讲比赛等多类别、多层次、多领域特色活动，为职工搭建起广阔的展示平台和发展空间；以“滨水大讲堂”为引，以各类思想认识、法律合规、专业知识、健康生活等培训及对外研讨交流等持续开设滨水讲堂品牌活动，创新性采用内部职工分享、外部专家授课及实地参观交流等多重模式，有效拓宽职工视野，促进知识交流与融合；探索并优化“轮岗制”“导师制”“专技攻坚增绩制”及“干部与技术双轨化”等激励机制组合拳，充分发挥老员工的传帮带作用，提供综合型人才、复合型人才、专精尖人才、管理型人才的培育与成长赛道，让广大职工都有成为“三支队伍”核心成员的奋斗目标与精气神，进一步实化“红心、奋进、‘家’”滨水文化。
强化责任担当，提升社会服务水平“接地气”
以服务政府、服务社区、服务百姓为核心与焦点，以“党建+服务”抓实抓细党群志愿服务品牌建设。
以“走出去”“入门户”“请进来”多种形式，联动滨江区综合行政执行局主办开展“世界水日”“中国水周”大型宣传活动；组织在职党员联动社区和校园开展“优质服务进社区”“节水宣传”“洁美家园”“水之旅”等丰富多彩、生动有趣的志愿服务活动；以“滨水家人”的身份，积极参与百名党团员进百社“民呼我为，水为民生”二次供水改造志愿服务活动、AIPPI大会志愿活动等市水务集团、城投集团多层级活动，深度融入并引领社会责任践行的潮流，取得较好的社会反响，切实践行“水务姓党，水为民生”企业宗旨，积极履行社会责任。
今年，还申报浙江省政研会2024年度重点研究课题，以“加强企业社会责任研究 立足功能定位打造企业社会责任共同体”为主题开展了课题调研，对企业社会责任的研究与实践意义、企业社会责任的“新”“兴”要求、国有企业社会责任履行的案例与分析作了国有企业社会责任履行的经验与推广思考，为近远期的社会责任改造与社会服务水平提升提供了改进方向。
发挥统战优势，助力企业高效发展“增底气”
善于分析广大职工结构特点，抓住临退干部、退役军人与统战人士群体优化，通过干部联系群众、党员网格化和发展舞台提供等举措，引导并发挥他们在公司技术攻坚、工程建设等多个关键领域展现卓越的专业能力与铁军作用，不仅引领团队突破创新，还积极为公司的高质量发展建言献策，成为推动公司进步的强大力量。
比如，将于2025退休的干部袁武建作为制水厂技术“定海神针”，带领团队开展进水平衡改造等技术攻关以及“五小创新”项目，有力保障了出水水质安全。他还充分发挥传帮带作用，倾囊相授，悉心指导并帮助同事丁灿刚经过一年多的努力，从一名普通的三班倒工人转变成为能够独立维护维修水厂众多仪器仪表的技术能手。
比如，九三学社社员冯炳带领小团队联动合作单位自主研发并成功应用了“E水空间”等小场景大应用项目，研发出15项创新技术成果并顺利融入企业的日常运营中；充分发挥参政议政优势，积极为企业争取政策支持，《关于设立治水敏捷服务平台以推进城市高质量发展的提案》《清单化管理下的国企内控机制创新》两项建议，均成功中标杭州市九三学社参政议政重点课题。
比如，少数民族人士邵文军先后负责实施东冠新农村项目、亚运地下管线空间安保工作、二次供水改造、智能雨污分流装置、提质增效等项目。他和团队采取“5+2”“白+黑”的抢工模式，科学部署、倒排工期、连续作战，将原定508天完成的工程压缩至75天，完成了7000万元产值的工程项目，为后期主体项目建设打下了坚实的基础。作为党员，邵文军始终牢记使命，用实际行动践行承诺，真正做到了让“政府放心、人民满意”。
杭州滨江水务公司即将向“十四五”提交民生保障与企业高质量发展答卷，不远的“十五五”已昭示着对国有企业更高更快更暖更远的期待。滨江水务公司也将以旭日光辉的姿态，聚焦为城为民的人民理念，把握党建带群建的新时代要求，持续做好“心贴心、脉相融、梦相连”新篇章。