A4：政工文艺
●上海城投水务吴淞水厂 胡文怡
这篇文章，其实有个副标题，叫《小胡在称谓变化中的心理变化》，我的经历可能与各位相似，与大家分享一下。
初来乍到，刚入职时，周围的同事喊我叫“小胡”，懵懵懂懂的小胡认真学习岗位技能，想练就过硬本领；过了段时间，有人喊我“胡工”，嗯，这显得有一点专业；再过了段时间，有人喊我“胡师傅”，嗯，这显得我有一点工作经验；又过了段时间，有人喊我“胡老师”，嗯，这显得我既有一点专业，又有一点经验，我要继续提升自己的水平；在厂团支部换届后，有的青年朋友们喊我“胡书记”，嗯，我心想一定要以身作则，发挥好青年模范作用，密切联系青年，凝聚青年，服务青年。
在工作岗位调整后，厂党支部书记对我开展任前廉洁教育，我脑中快速地闪过《中国共产党纪律处分条例》中的“四风问题”，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，并开始对照自己的言行举止，嗯，没有上述问题。逐渐有人喊我“胡科长”，最初我是欣喜的，是被认可，被赋予期望，但有人喊我“胡科长”需要解决生产的疑难杂症、应急事件的时候，嗯，我感受到了压力，我认识到，这称谓是一份责任，运用手中的权力将水厂生产运营保障好的责任，随着能力提升，小胡科长变得淡定了一些。我更喜欢别人喊我小胡，如果工作交流中一定要加上职务的话，可能“小胡科长”更合适，不忘最初的自己，始终保持谦卑，日三省。
近期，我通过对《条例》和严重违纪违法干部的典型案例学习，深刻认识到，权为民所赋，要将权力关进制度的笼子，不论我处于哪个层级，必须敬畏权力、管好权力、慎用权力。80、90后年轻干部的违法违纪案例让人痛心，对权力缺乏敬畏，只看到权力带来的五光十色，却没有认清任意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的尊重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。
但同样面对权力的时候，我们不能因为避免犯错而束缚手脚。《条例》中新增的第十九条：党员行为虽然造成损失或者后果，但不是出于故意或者过失，而是由于不可抗力等原因所引起的，不追究党纪责任。这条新增的规定是对党员干部严管厚爱的具体表现，对年轻干部的包容，让我们更积极地投身干事创业、改革创新中去。
在“工作八小时”后，“小胡科长”也下班了，但也不能放松要求。“八小时以外”的“朋友圈”和“生活圈”管理好网络行为，虚拟空间与实体空间只是场景不同，相关行为表现的性质是一样的。我们要恪守生活纪律，培养健康情趣、崇尚简朴生活，把铁的纪律转化为自觉遵循。
未来，各位青年朋友可能会身处制水公司的关键岗位、重要岗位，成为小赵书记、小钱经理、小孙厂长等等，我们要正确对待权力，时刻自重自省，不忘来时路，始终清醒认识到无论职位高低、手中权力大小，都是党和人民赋予的，严守法纪规矩，扣好廉洁的“第一粒扣子”。