A4：政工文艺
●北京市自来水集团有限责任公司 芦 蕾
习近平总书记指出，“把青年工作作为战略性工作”，是我们党对青年工作在中国特色社会主义事业全局的新定位、新判断，是马克思主义青年观中国化时代化的重大理论成果。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。通过党建带团建巩固党的执政基础，增强党组织活力，发挥团组织作用的重要途径和有效载体，其根本在“建”，关键在“带”。
一、明确当前“党建带团建”工作的重要意义
企业的持续发展必须依靠青年。党组织的建设与团组织的发展紧密相连，二者相互渗透、相互促进。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立。第七次全国人口普查统计数据显示，国有企业中青年达到500万人，在国企从业人员中占比17%。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时，由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性，吸引他们积极、主动参与国企高质量发展，对巩固国有企业的发展根基至关重要，对国有企业凝聚青年投身大局至关重要，对中国式现代化的人才资源建设至关重要。
二、青年职工特点及思想现状分析
思想是行动的指南，企业发展与党建带团建工作紧密关联。随着市场经济的快速发展和现代企业制度的不断完善，在生活、工作等多重因素影响下，更多青年职工面临多重压力，其思想观念出现多元化现象，因此开展好团建工作的前提要了解团员青年的思想动态，准确掌握这一群体的特点。
（一）整体素质较高
北京市自来水集团机关35岁及以下青年占比42%，大学本科及以上学历青年占比87%，党员占比职工总数78%。80、90后逐步成为机关工作岗位骨干力量，他们身体素质较好，总体受教育程度较高，在政治站位、学历知识、业务能力、技能职称等方面表现突出。工作中追求效率，更加务实，且看重结果，具备一定的创新能力和进取精神，是最富竞争活力、最具创造性的群体。
（二）面临多重压力
青年职工在参加工作后，往往面临住房、婚恋、生育、职业发展等现实问题，部分青年会将工作单纯当作谋生手段，看重眼前利益而忽视长期发展。在生活、工作等多重因素影响之下，如果青年职工的个人成长困惑无法得到解答，心理压力无法有效疏解，就容易导致心态失衡，其中心理问题值得高度关注，“不约会、不结婚、不生子”现象带来的问题常见。因此，在开展青年思想工作时，帮助职工合理调节多方面的压力，引导他们做好人生规划，这在当前仍有不小的难度。
（三）集体归属感弱化
进入新时代，更多的“00后”陆续入职，多数青年职工都是从学校毕业后直接工作，自身经历阅历不深，对企业发展历史和传承了解不多，相比于过去的“干一行，爱一行”，青年职工更倾向于“爱一行，干一行”，针对这一特点，独生子女群体较明显，22—35岁之间的青年职工绝大多数都是独生子女，从小处于家庭中心地位，考虑问题更多是从自身角度出发，集体主义、团队意识不强。
三、新时代国企党建引领团建的实践探索
北京市自来水集团作为城市运行保障型国有企业，一直以来非常注重培养青年优秀人才，近年来集团青年职工人数占比始终保持着近半的比例。作为基层团组织，机关团支部始终把服务首都供水安全、服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，以“党建引领+团建赋能”为主线，不断构建完善党建带团建长效机制，将党建带团建工作列入重要议程，做到“五个同时”，借助党组织的号召力和凝聚力，结合新时代青年的新思想、新特征，探索搭建了具有机关特色的青年职工成长成才平台，凝聚和团结青年职工，共同在集团“安全、优质、绿色、智慧”的供水服务保障体系建设中发挥生力军和突击队作用。
（一）党团建设同步抓，建立共建机制
集团机关充分发挥党建引领作用，强化党团建设“一盘棋”思想，为更好地推进青年工作，在每年制定党建工作任务目标分解中，将共青团工作作为重点内容列入，定期召开党工团工作会，将共青团工作同机关各项工作一起安排部署，着力解决团建活动的突出问题和共性问题。定期听取团组织工作汇报，给团组织“指路子”、“压担子”，确保团组织能够贯彻和落实各项方针，坚持做到政治上引领，工作上指导，思想上沟通，感情上关怀。
（二）党团任务同步下，统一战斗思想
党的思想政治建设是党的建设的灵魂，它决定着党的建设方向。集团机关紧跟党的步伐，积极指导团组织用党的创新理论、习近平总书记系列重要讲话和社会主义核心价值观教育团员青年，使团员青年增进对党的认识，坚定“听党话，跟党走”的理想信念。机关团支部充分利用“三会一课”、主题团日等载体，采取集中学习、座谈交流、心得分享等形式，组织学习习近平总书记五四重要寄语精神、总体国家安全观学习教育、党的二十届三中全会精神等内容。依托团属“青年大学习”平台开展专项学习，形成了上级统一转发学习内容、团支部集中开展学习活动的良性机制，不断夯实青年职工爱党爱国、爱企爱家的理想信念，持续做好党的理论“青年化”阐释。
（三）党团阵地同步建，汇聚青春力量
组织建设是党的建设的重要基础，基层团组织是青年发挥先进性的重要阵地。集团机关紧紧围绕中心任务，结合党建经验，将活动开展中的一些好经验、好做法“移植”到团组织的活动中，例如推优入党、评比先进、文艺汇演、文体比赛、宣讲劳模事迹、开展志愿服务等新颖形式，吸引党员团员踊跃参与，延伸工作“手臂”，加强与青年的联系与沟通，以促进党员团员情感融合、思想融合。找准团的工作与企业发展相融合的切入点，帮助团员青年找准方向、拓展实践路径、实现成长成才，确保其能够主动支持和配合团支部工作，立足本岗，建功立业，积极成为供水服务保障主力军，为企业高质量发展打下扎实的群体基础。
（四）党团教育同步搞，加强理论武装
集团机关党委全面贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强青年纪律教育和廉政教育，把严管贯穿于青年成长全过程。进一步压实团支部责任，加强团员青年教育管理监督。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年培训第一课程，依托“三会两制一课”、青年大学习、学习强国等平台，建立党组织与团组织相结合、集中学习与支部带学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、个人自学与线上答题相结合、参观研学与观影教学相结合的“五学机制”，进一步创新青年思想工作方式方法，持续巩固党纪学习教育成果，引导团员青年树立坚定理想信念、培养良好道德品质，切实把纪律要求转化为实际行动，着力打造纪律严明、作风过硬、素质优良的团青队伍。
（五）党团干部同培养，增强后备力量
团员是团组织的肌体细胞和力量所在。为更好地应对时代发展的挑战及冲击，集团机关面向全体青年职工，日常工作中主动了解这一群体对团支部建设工作的具体看法和态度。在人才队伍的培养中，将青年人才的发展作为重要内容进行规划研究，多层次、多领域树立先进典型，做到党团典型同培养、同示范、同表彰，为青年搭建充分展示的舞台，扩大青年“朋友圈”，激活服务青年“新效能”。团组织担负着青年人才培养、引导、推荐的工作职能，在具体工作中党组织及时采纳团组织的意见，使党的发展与团的发展在人才建设方面找到有力契合点，为党组织建立高素质的人才储备库。
2025年是“十四五”规划收官之年，也是实施“十五五”良好开局打牢基础的关键之年。过去、现在、将来，青年工作都是党的工作中一项战略性工作，北京市自来水集团机关将倾注极大热忱研究青年成长规规律和时代特点，深化落实党建带团建工作机制，团结引领广大团员、青年凝心聚力、勇挑重担，求真务实、敢作善为，在“安全、优质、绿色、智慧”的供水服务保障体系建设中发挥生力军和突击队作用，共同描绘“党有号召，团有行动”的延长线，用实干和担当为首都供水事业高质量发展汇聚磅礴的青春力量。