A4：政工文艺
●合肥水务集团蜀山供水分公司党支部
合肥水务集团蜀山供水分公司党支部成立于2010年12月，现有支委5名，党员30名。近年来，党支部始终坚持特色引路、实践育人，创建了“两培两带 工匠摇篮”党建特色，着力把党员培养成骨干能手，把骨干能手培养成党员，通过“老带新”“师带徒”途径，打造基层工匠的“摇篮”，实现全员、全方位育人，以党建“红色引擎”点燃高质量发展的“内生动力”。
凝心——坚持“学”字当头强基础
党支部坚持思想教育与专业技能提升并行，引导党员和青年团员重视理论学习，以“三会一课”为抓手，创新开展“我学习·我践行·我分享”活动，通过多种学习形式推动学用结合，累计组织集中学习220余次、专题研讨30余次、实践教育50余次及志愿服务80余次。支委班子常态化开展谈心谈话400余人次，了解党员职工思想动态，筑牢“思想堡垒”。同时，弘扬清廉之风，组织廉洁专题学习100余次，每季度召开相关会议，开展警示教育活动，参观党性教育基地，打造特色廉洁文化阵地，营造正风肃纪良好氛围。
育才——坚持“实”字着力重培养
支部始终从适应新时代发展需要出发，以培养具有出众技能和良好品行的专业人才为己任，将人才培养贯穿高质量发展全过程，厚植高技能人才成长沃土。
精准定位 “选苗”。聚焦分公司党员职工专业技能和发展，按新老员工、岗位差异、工作特点实施 “塔基、塔身、塔尖” 金字塔式培养，依党团青年需求定制技能人才、劳动模范、科职人员、管理人员 “学习地图”，构建上下联动的培育模式。
精心搭台 “育苗”。组建以支部书记为 “顾问”、支委成员为 “助教”、党员技术能手为 “老师” 的授课队伍，变 “端菜” 为 “点菜”，教学涵盖管网运维、水表抄催、供水服务等，开展常态化课堂教学 58 次，通过 “传帮带”“结对子” 指导青年备战省市大赛 10 余场次。
精细管理 “护苗”。加强技术人才交流，鼓励参与 “技术沙龙”“经验交流”，组织劳动竞赛、师带徒活动 12 次，重点培养一线青年，已造就优秀工匠团队，培养出 5 名 “塔尖人才” 代表集团参赛，10 余名储备人才正向 “塔尖” 迈进。
实战——坚持“干”字为要显担当
从“培养”到“锻炼”，党支部规划了一条有的放矢、前景明晰的成长通道，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，在“实战”中检验本领，补齐专业短板和经验盲区，增加更多的成长契机和发展空间。
急难险重时党员冲锋在前。主动下沉项目关键点，参与西二环路、清溪路等路段24小时巡检，保障磨墩水库至七水厂原水管通水时，16名党员先锋带头值守荒郊14公里路段近17小时，彰显模范作用。
攻坚克难中党员实干在前。夏季防汛轮值消除“七种桥”管道隐患，防寒抗冻时开展防冻保温、为用户送水，大型管网抢修中成为重要力量。
志愿服务里党员奉献在前。赓续雷锋精神，老党员“传帮带”助力年轻党员成长，走访科大讯飞等企业提供精准服务，连续10年结对老年公寓开展助老助学，获赠几十面锦旗。
党建领航，打造了人才“蓄水池”，激活了发展“新动能”。2024年，党建特色入选全国企业党建创新优秀案例，党支部荣获市国资委系统“五星党支部”，青年党员何子航在全国住房城乡建设行业职业技能大赛中摘得金牌，荣获安徽省“五一”劳动奖章。党支部培养出的孙超、李昀蔚等先进典型，在全国供水排水行业职业技能竞赛、长三角地区供水行业供水管道工职业技能竞赛等活动中也荣获佳绩。党员职工争做岗位“先锋兵”，自觉将艰苦奋斗、爱岗敬业的奉献精神与供水保障工作紧密结合。面对每一次的急难险重任务，党员先锋都以出色的战斗力，解决用户“急难愁盼”问题。他们努力筑起供水服务保障坚强后盾，有效促进党建工作与生产经营深度融合。
