A4：政工文艺
●石家庄水投集团 王 瑶
在新时代背景下，国有企业党建工作与业务工作的深度融合具有重要意义。这不仅是贯彻落实党中央关于国有企业改革发展和党的建设各项决策部署的必然要求，也是推动国有企业高质量发展、增强核心竞争力的关键所在。只有实现党建与业务深度融合，才能充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为企业发展提供坚强的政治保证和组织保证。
一、深刻认识党建与业务密不可分的关系
习近平总书记多次对党建工作作出重要指示批示，强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”由此，我们深刻领悟党建工作与业务工作作为有机的整体，有着不可分割的关系。要以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，使二者在融合发展中相互促进，以高质量党建引领企业高质量发展。以系统思维统筹推进党建工作与业务工作深度融合，就要通盘考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。党建工作抓好了，就能为业务工作提供坚强政治保证。党建工作要想避免“虚化”“弱化”，就要以业务工作来检验工作成效。同时，要准确理解党建工作能够凝聚人心、激发活力、提升效能的重要意义，不断提高党员干部的政治素养和思想觉悟，增强责任感和使命感，让大家心往一处想、劲往一处使，面对业务工作中的急难险重任务，充分发挥先锋模范作用，关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，推动业务工作更好发展。
二、正视当前党建与业务融合存在的问题
推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，必须坚持问题导向，清醒地认识到当前党建与业务融合中存在的一些问题，深入剖析问题根源，正视问题，解决问题。
一是思想认识不够深刻。有的党员干部认为业务工作比较实、党建工作比较虚，存在重业务轻党建的思想倾向，因此在谋划和推进工作时就难以做到党建工作与业务工作深度融合，出现抓业务工作比较硬、抓党建工作比较软的状况。有的党组织在开展党建活动时，只是简单地学习文件、开会讨论，没有与具体业务工作相结合，导致党建工作流于形式，与业务工作脱节，对业务工作的推动作用不明显。
二是组织建设力度不够。有的党组织简单追求“三会一课”频次达标，组织活动严肃性和实效性不足，缺乏吸引力、感染力；有的党组织开展党建活动创新性不足，不注重和业务工作相融合、不注重解决实际问题；有的党组织理论联系实际不够，照本宣科、泛泛而谈，不能针对党员干部的实际需求有的放矢，党员干部收获不大，久而久之将参加党组织活动当成负担。
三是融合形式不够多样。很多党务干部还兼职其他工作，日常工作疲于应付，鲜有时间走出去就如何开展党建和业务工作融合进行深入调研，也很难静下心来就业务工作如何与党建工作融合推进进行探讨和研究分析，在融合工作上未能及时查找差距不足，未能引入先进地区的成功经验。虽然在融合方面有所探索，但以党建促业务、以业务强党建做得还不够好。
四是制度建设不够完善。一方面，考核评价机制不健全。在考核评价工作中，党建工作考核和业务工作考核往往相互独立，没有形成有效的联动机制，考核的指挥棒作用发挥不明显。这使得一些党员干部只重视业务工作成绩，而忽视党建工作的开展，影响了党建与业务融合的积极性和主动性。另一方面，制度总结不到位。未能及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势。
三、多措并举推动党建与业务互融共促
（一）以思想政治建设为切入点，不断筑牢思想根基。要加强党员干部的思想政治教育工作，抓住思想认识这个前提，充分认识党的思想建设工作的重要性。一是旗帜鲜明讲政治。严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则上始终同党中央保持高度一致，把“两个维护”体现在坚决贯彻行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。要实现从“我能干什么”到“党需要我干什么”的转变，认真落实党中央决策部署和上级工作要求，坚决摈弃落实工作“空对空”“宏观对宏观”。二是强化理论武装。以学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神为主线，通过专题学习、研讨交流、主题党课等形式，深入学习研讨，推动党员干部真正学有所思、学有所获。尤其是在集体学习时，不走过场，不走形式，把学习内容和实际工作结合起来，谈体会、讲想法，充分调动党员的学习积极性。三是坚持正风反腐，认真学习领会习近平总书记关于作风建设的重要论述，自觉做良好政治生态的促进者、响应者、践行者，严格落实党风廉政建设责任制，健全内部监督制约机制，发挥基层党组织党风廉政建设阵地作用，坚持请进来授课辅导、走出去参观见学，运用好反面典型教育材料、警示教育视频、廉政教育基地等多种形式开展警示教育，增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）以加强党建与业务融合为着力点，大力提升党建工作成效。统筹推进党建工作和业务工作，就是要使党建工作和业务工作的各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，围绕中心抓党建、抓好党建促业务。一是找准党建与业务工作的结合点。在思想认识上将党建和业务工作放在同等重要的地位，常抓不懈、毫不放松。要树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题、办事情，把抓好党建作为最大的政绩，把干好党建工作作为履职尽责的重要标准。充分调动党务干部、党员的积极性，通过调研走访、座谈交流等形式，全面研判融合工作形势，打通融合工作堵点，研究融合工作具体举措，促进党建与业务工作深度融合。二是找准党建与业务工作的切入点。要把业务工作中的“热点”“难点”问题作为党建工作的切入点，充分发挥党员干部的积极性和创造性来解决这些问题，推动业务工作。比如可以从业务工作链条中找到最薄弱的环节，把党建工作切进去，进而在工作中折射出党员干部在思想观念、工作作风和执行能力上的问题，再通过抓党建工作解决这些问题，从而使党建工作和业务工作融为一体，相互促进。三是找准党建与业务工作的监督点。发挥党组织的协助和监督作用，结合业务工作特点加强对权力运行的制约和监督，同时加强制度建设，把权力关进制度的笼子，教育党员干部严于律己、防微杜渐，进一步提高监督实效。
（三）以强化队伍建设为关键点，全面提升党务干部履职能力。做好做实党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，要切实增强党员领导干部“两手抓、两手硬”的本领，解决知行合一的难题，不断提升开展工作的能力。一是培养党建工作队伍。要重视加强基层党支部书记队伍建设，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”并且对党建工作有想法、有热情的优秀党员，选拔到党支部书记岗位上来，真正发挥带头人的作用。要畅通业务干部和党务干部任职交流渠道，注重从青年党员干部中培养专职党务人才，鼓励党务工作者多方面参与业务工作，不断增强党员干部的专业化能力。二是创新党建工作载体。根据新形势、新任务，依托新技术、新手段，改进工作方法，增强党建工作的吸引力和影响力，使党员干部在党建活动中接受教育、提高素质。既可以自我学习、自我教育，也可以“请进来”“走出去”，拓宽视野，提升能力和素质。通过创新载体，使党建工作既紧随时代要求，又符合党员干部需求，营造自觉学习、全员学习的良好氛围。要加强有针对性的培训指导，特别要注重提高党务干部做思想政治工作的意识和能力，把争取人心的工作做好。三是要优化党建考核机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准，量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值，将基层党建与业务融合工作的开展情况、取得成效、群众满意度等纳入考核指标体系，确保考核指标科学合理、切实可行，并注重考核结果运用，将考核结果作为评价基层党组织和党员干部工作实绩的重要依据，与综合考核、党员干部评优评先挂钩，促进党建和业务深度融合，激励党组织和党员干部履职尽责、担当作为。
党建引领是国有企业行稳致远的根本保证。总之，一定要深刻认识到党建工作的重要性，把党建工作与业务工作作为有机的整体来推动，从“融”出发，让党建工作和业务工作双向奔赴，使党建“软实力”转化为业务发展的“硬支撑”，以高质量党建引领企业高质量发展。