A4：政工文艺
本报讯 绍兴柯桥环境建设发展有限公司党支部成立于2023年4月，现有支委5名，党员27名。公司下设两家控股公司（绍兴蓝天环保发展有限公司、浙江水管家环境服务股份有限公司）和一家全资子公司（绍兴柯桥水务职业培训学校有限公司），业务范围涵盖水务工程建设、水处理药剂产销、农污及小区排水设施运维、专业技能培训等多个板块。
2024年4月，绍兴柯桥环境建设公司党支部明确以“三优三强”党建品牌创建为目标，围绕“管理优、队伍优、业绩优，政治强、作风强、作用强”六个维度，推动党建工作与生产经营深度融合、互促共进，经过一年多的深刻实践，党建品牌建设成效初显。
聚焦“管理优”构建治理新格局
推行“党建+标准化”管理模式，印发《党建工作责任制》《党支部理论学习计划》等制度文件8项，持续规范组织建设。聚焦公司管理制度“废、改、立”工作，制订、修订《经营责任制考核办法》《内审管理制度》《安全管理制度》等38项，深入强化内部管控。
锻造“队伍优”培育发展新动能
实施“双培养”机制（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干）。期间，发展业务骨干党员1名，确定发展对象1名，党员队伍知识结构、年龄结构持续优化。其中，党员中大学学历占比81%，年轻党员占比41%，中高级职称占比44%。强化业务技能培训，近一年组织各类业务培训及参与集团培训项目达21次，累计900余人次，员工队伍的业务能力与技能水平显著提升，团队的凝聚力与向心力进一步强化。
突出“业绩优”实现发展新突破
去年，环境建设公司共承接项目31个，总投资1.72亿元，指标完成率143%。今年上半年承接21个项目，涉及投资额1.77亿元，完成公司年度目标的88%。上半年，蓝天环保公司中标19个药剂项目，金额2.79亿元，同比增长36%。目前，水管家公司累计接收生活小区77个，较去年增加60个。今年以来，培训学校系统内外培训人数达3300余人，培训满意度100%。这些成绩离不开各位党员干部的辛勤付出和责任担当。
强化“政治强”筑牢思想新根基
落实“第一议题”学习30余次，提升党员领导干部“政治三力”。强力构筑“四学体系”（书记领学、支部研学、党员自学、实地践学），邀请党校老师授课、组织专题党课、外部学习等5场。开展讲书比赛、守护水源地、家企廉心桥等活动7次，增强员工政治意识。对重点领域、关键岗位人员开展集中学习12次、自学29次，不断夯实党员干部职工拒腐防变的思想基础。
深化“作风强”树立务实新形象
深入开展中央八项规定精神学习教育，针对学习教育集中整治中自查发现的“对职工群众诉求反馈不够及时”“为基层减负存在差距”2个问题进行整改，完成对薪酬分配体系、菜品质量、值班值守、报送材料整合等事宜的优化。认真开展“靠作风吃饭、凭实绩说话”大讨论活动，并将大讨论活动与作风效能建设、推动当前各项重点和公司党建品牌建设三者有力结合，推动学习教育再深化、作风建设再提升。
彰显“作用强”打造服务新标杆
实施“党员亮诺”工程，设立党员示范岗8个，组建16人的“党员突击队”一支。深化“党建引领+项目攻关”，发挥“党员示范岗”和“党员突击队”作用，在柯南大道排水管道应急抢修代建、西二路配套给水排水等重点项目中，在长时间的药剂试验运维过程中，在平水生活小区的检测和接收中，在对外培训业务的拓展过程中，党员干部用脚步丈量践初心，全年攻克急难险重任务43项，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。
接下来，公司广大党员干部将紧紧围绕集团总体工作部署和高质量发展绩效考核要求，全面提升党建引领高质量发展能力，有效促进党建工作与生产经营深度融合。让党支部成为坚强战斗堡垒，让每一名党员都绽放出先锋力量，以能力本领的全面提升、精神状态的全面提振、工作质效的全面提速，奋力谱写高质量党建引领高质量发展的崭新篇章。
（李善科）