A4：综合总第3578期 >2025-11-12编印

本报讯  “手中的权力来自群众，既要保障城市供水‘生命线’的畅通，更要守住廉洁自律的‘底线’。”近日，在广西桂林市自来水公司纪委组织的一场任前提醒谈话会及年轻干部提醒谈话会上，一名新提拔的部门负责人道出心声。2025年以来，公司纪委抓好新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部廉洁教育，创新推行“全员覆盖＋重点聚焦”谈话模式，以常态化“咬耳扯袖”为干部系紧履职“风纪扣”。

精准扩容，从“关键少数”到“重要全员”。公司纪委将监督关口前移，特别将新提拔干部及工程项目、物资采购等关键岗位人员纳入重点谈话范畴。针对新提拔干部，公司将任前廉政谈话作为履职“必修课”，围绕角色定位转变、岗位职责落实、廉政风险防控等核心内容，帮助干部在新岗位上找准坐标、“快速上路”、行稳致远。

深度衔接，变“形式过场”为“暖心工程”。“谈话不是怀疑，而是提醒；不是约束，而是保护。”公司纪委负责人强调。日常提醒谈话精准对接干部成长关键期、岗位变动过渡期，既以严的基调划出“红线”，又以暖的关怀指明“航线”。一位调岗干部坦言：“谈话让我意识到，不仅业务过硬，更要廉洁过硬，特别是在对接外来业务时，必须时刻保持清醒。”截至目前，2025年累计已完成领导干部日常提醒谈话工作114人次。

持续优化，以“严明纪律”保障“供水事业”。下一步，公司纪委将持续优化谈话机制，建立“一人一策”谈话档案，引入典型案例分析，通过更加精准化、情景化的方式，不断提升谈话的针对性与实效性，以风清气正的政治生态，为桂林城市供水事业的高质量发展保驾护航。

（蒋媚卿）