A2：行业纵横总第3580期 >2025-11-26编印

本报讯  近日，河南省漯河市清源供水公司按照上级要求，超前部署、精准施策，顺利完成上年度按比例安排残疾人就业年审工作。

据了解，为确保年审高效推进，公司相关部门年初即启动筹备工作，打破“年审临近才突击准备”的常规模式，制定“三早”工作法：早规划，结合年度用工计划确定残疾员工安置目标，建立专项管理台账；早梳理，对现有残疾员工的劳动合同签订、社保缴纳记录、工资发放凭证等材料逐一核查，确保基础数据“零误差”；早对接，主动联系市残联了解最新政策要求，提前预判审核重点，为后续申报扫清障碍。

“从年初就跟着台账查漏补缺，比如有部分残疾员工的社保缴纳基数需要调整，我们第一时间联系社保部门协调，避免了年审时出现问题。”公司相关人员介绍，通过“专人负责、全程跟进”机制，梳理材料30余份，整改细节问题5项，为年审通过筑牢了基础。

审核环节是年审工作的核心，为确保申报数据真实、准确、完整，该公司创新“双重核验”机制：初审由经办人对照政策逐条核对材料规范性，重点检查劳动合同期限与岗位匹配度；复审由科室负责人交叉核验社保缴纳明细与工资发放流水，确保“人、岗、薪、保”一致。

“市残联上门稽核员工黄某某的情况时，我们准备的材料真实完整、规范严谨，从员工入职档案到月度工资表，每一项都有据可查。”面对市残联稽核人员提出的“残疾员工岗位适应性评估”等细节问题，公司现场提供了岗前培训记录，并一一回应了其他疑问。最终，凭借扎实的准备和严谨的态度，公司所有申报材料一次性通过审核。

下一步，该公司将持续完善残疾员工关爱机制，让残疾人群体在企业发展中实现自我价值，充分展现企业积极履行社会责任、保障残疾人就业权益的国企担当。

（岳明蕾  文培林）