A4：政工综合
本报讯 近年来，攀枝花市环境能源集团党委紧扣国企职责使命，以提升组织力为重点，聚焦“选得准、育得强、用得好”，系统推进党员队伍建设，为企业高质量发展注入强劲红色动能。
严把入口关，精准选育“好苗子”。集团党委坚持政治标准首位，严把发展党员政治审查关口，全面推行“双培养” 机制，重点从生产一线、技术骨干和青年人才中吸纳新鲜血液。自2022 年以来，新发展党员中一线骨干、青年人才占比达100%。同时，编制《发展党员工作流程模板》及实务手册，举办专题培训 3 期，实现发展程序规范、过程可控、质量过硬，筑牢党员队伍源头活水。
强化教育链，锻造履职“硬实力”。构建“常态学+专家讲+实地悟”立体化教育体系，严格落实“第一议题”制度和“三会一课”，依托线上平台推动理论学习全覆盖。邀请专家开展党的二十届四中全会精神专题辅导、“钢铁是怎样炼成的”情景党课等特色教学；组织党员干部进党校深造，举办“攀枝花开 奋斗我在”读书班、政治能力提升班7期；并用好本地红色资源，开展“重走成昆线”、参观攀钢反腐倡廉教育馆等现场教学12场次，有效提升了党员干部的党性修养与专业视野。
搭建实践台，激发担当“真本事”。推动党建与生产经营深度融合，围绕安全生产、小改小革、修旧利废等重点工作，开展劳动竞赛 8 项，评比结果作为党员评先选优的重要依据。深化“三个身边”群众工作机制，建立季度服务台账，确保联系服务群众常态化。2025 年，联合组建“水电气讯”共产党员服务队，开展“一站式”上门服务19次；在供水保障、应急抢修、技术攻关等一线设立“党员先锋岗” 12个、“责任区”31个，倾力打造“绿色先锋 卓越环能” 党建品牌，让党旗在民生保供和绿色发展主战场高高飘扬。
下一步，集团党委将持续完善党员“选育管用”全链条机制，推动党员队伍政治素质、业务能力、服务效能全面提升，为攀枝花市生态环境保护和能源安全保障提供坚强组织支撑。
（张 权 杨 洁）