A3：科技智慧
近年来，贵州水投贵阳水务环境集团将人才作为创新的核心驱动力，通过搭建培育平台、完善激励机制、聚焦实际应用，让人才创新动能持续迸发，成功破解了一系列水务环境领域的技术难题，以实打实的民生成果彰显了国企在城市发展中的责任与担当。
以人才攻坚破解工程难题
“地下岩溶管道像迷宫，发生突泥涌水时，流量能够达到一个流量，甚至几个流量，稍有不慎就会影响工程进度，甚至危及施工人员安全与机械设备安全。”谈及贵阳水资源配置工程输水隧洞建设中的“拦路虎”，贵州水投贵阳水务环境集团安全技术部（总工办）副部长、正高级工程师叶生华深有感触。
面对贵阳喀斯特地貌下错综复杂的地下岩溶、暗河与隧洞施工挑战，集团依托专业技术人才，持续推进技术攻关。
以贵阳市“汪家大井”水源应急替代工程为例，这项总投资16.7亿元、日输水30万立方米的重大民生项目，在施工关键阶段应用了叶生华团队发明的“一种直线水工隧洞内的钢管内衬施工方法”。该工艺通过洞外焊接、洞内整体顶进牵引，再以混凝土泵送填充固结，显著提升施工效率与质量，为项目顺利投产奠定坚实基础，成为贵阳供水配置的“生命线”。
创新永不止步。叶生华透露，正在推进的红枫湖至花溪水库连通工程中，由其团队研发的“一种水利工程复合输水管及其施工工艺”已于2025年7月获得发明专利授权，预计可为项目节约投资3800万元。
从技术优化到成本控制，人才的创新价值正在实际应用中持续释放。
“这些工程不是某个人的功劳，而是集团人才梯队协作的成果。”近年来，叶生华已带出多名青年技术骨干，形成了一支既有理论深度又具实战经验的技术力量，不断推动水务环境事业向前发展。
构建全链条人才培养体系
人才的茁壮成长，离不开沃土的滋养。近年来，贵州水投贵阳水务环境集团构建全链条人才工作机制，让各类人才各得其所、各展所长。
在人才引进上，集团坚持靶向发力，新增博士研究生1人、硕士研究生24人，正高级职称人员从2人增至6人，副高级职称从72人增至102人。
负责集团智慧水务平台建设的工程师陈思尧便是其中代表之一——从计算机专业毕业的她是个职场“小白”，但在与维修师傅、抄表师傅打成一片后，她很快摸清了业务实操的门道，搭建起营收服务平台。
通过该平台，企业用户0.5个工作日内可完成用水报装，给企业提供最优化获得用水营商环境保障，群众也可以通过网上营业厅实现零跑腿办理用水业务，及时收到用水通知。
2023年硕士毕业后加入公司的郑煜，一直坚守在省医危废处理处置中心现场，负责危险废物的高效无害化处置与资源化利用方面的技术研发工作。仅2年时间，就以第一发明人申请发明专利2项。“这多亏了集团公司良好的创新研发环境与平台。”郑煜说道。
在人才培育上，集团构建了分层分类的精准培训体系，人才“金字塔”结构持续优化：每年制定《职工教育培训计划》，针对中高层管理人员开展战略管理培训，为专业技术人员开设水利工程、水处理等领域的进阶课程，累计培训超3000人次，有效提升各类人才的专业素养与管理能力。
“作为新人，我曾因不熟悉其他部门流程导致设计进度停滞，后来在一次业务培训中，不仅掌握了全流程知识，更认识到跨部门相互协作的重要性。”贵阳水利水电勘测设计院的杨骅宇对此感触颇深。
同时，该集团大力推进“全员持证”技能提升目标，与贵州工业职业技术学院等高职院校合作搭建职业技能培训平台。截至目前，已面向全省水务行业开展8期职业技能培训班和等级认定工作，累计培养500名技能人才，为行业输送大批高素质技术能手。
值得一提的是，集团还以“水科学技术贵州省院士工作站”为载体，打造“产学研用”融合的创新高地。自工作站自成立以来，已培养贵州省高层次创新型千层次人才1名、贵州省水利行业青年英才1名、贵阳贵安劳模1人、工匠人才1人，带动10余人晋升高级职称。
通过与院士团队合作，工作站还完成了《红枫湖至花溪水库连通工程》等30余个重点项目攻关，催生实用新型专利19项、发明专利6项、软件著作权5项，成为企业人才创新的“孵化器”。
激励添动力让创新者有奔头
创新不能只靠热情，更要靠机制护航。贵州水投贵阳水务环境集团通过建立清晰的激励体系，让人才创新有回报、贡献受尊重，从根本上点燃创新热情。
《人才发展专项资金池管理办法》《薪酬管理办法》……，近年来，一系列文件出台，在贵州水投贵阳水务环境集团构建起物质与精神双重激励体系。发明专利的发明人或设计人都获得了实实在在的奖金激励，让创新成果获得实实在在的价值认可。
完善的激励机制推动集团各类人才在创新技术、研发专利步子迈得更大。
如针对水处理加药的精准投加，集团旗下筑水环境公司发明了“一种污水表面矾花的识别方法及系统”，应用图像识别技术，在矾花生成阶段自动识别提取矾花特征，提升了预测准确性，减少人工干预，逐步优化整个混凝沉淀流程，提高系统的稳定性和效率，保障了出水质量。
这些创新成果既是激励政策落地见效的明证，也为集团持续发展注入了强劲动力。展望未来，贵州水投贵阳水务环境集团将继续深化人才发展体制机制改革，加速推动创新成果转化，让人才的活水真正汇聚成保障城市水安全、提升企业核心竞争力的不竭源泉。
（贵州水投贵阳水务环境集团）