A4：政工综合
●北京市自来水设计有限责任公司 何 鑫
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统、独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
新时代，党建与国企高质量发展相辅相成、辩证统一，党建是根基、是引领，发展是目标、是落点，二者深度融合、同向发力,才能形成党建与改革发展同频共振、互促共进的良好格局。立足新发展阶段，面对国企深化改革、产业转型升级、市场竞争加剧、民生保障提质的新形势，唯有持续深学笃行习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，锚定国企政治属性、经济属性、社会属性，持续夯实基层党建根基、完善治理体系、激活发展动能，才能真正把党的政治优势、组织优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势，推动国有企业在服务国家战略、保障民生福祉、推动产业升级中展现新担当、实现新作为。
（一）聚焦政治铸魂，把准企业发展方向盘
始终以党的政治建设为统领，固本培元、凝心铸魂，牢牢守住国有企业党建的“根”与“魂”，夯实企业高质量发展政治根基。
一是推进理论武装常态化制度化。严格落实“第一议题”制度，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设、全面从严治党、科技创新等方面重要论述，构建中心组领学、支部研学、党员自学、专题导学的立体化学习体系，推动理论学习从浅层认知向深度践行转变，切实把党的创新理论转化为治理企业、破解难题、推动发展的科学思路和有效举措。
二是推动公司治理规范化法治化。严格落实“两个一以贯之”根本要求，持续完善中国特色现代国有企业制度，健全党组织前置研究重大经营管理事项清单，规范“三重一大”决策程序，深化双向进入、交叉任职治理体制，清晰界定党组织、董事会、经理层权责边界，实现党的领导全面融入公司治理各环节、全过程，切实把党组织制度优势转化为企业治理效能。
三是筑牢意识形态安全防线。严格落实意识形态工作责任制，健全常态化思想研判、阵地管控、舆情防控、教育引导机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，持续巩固团结奋斗、干事创业的主流思想舆论，为企业高质量发展凝聚广泛思想共识。
（二）聚焦深度融合，构建党建赋能发展全新格局
坚决破除党建与经营“两张皮”顽疾，坚持党建工作与企业改革发展、生产经营、创新攻坚、风险防控同谋划、同部署、同推进、同考核，构建全方位、深层次、制度化的融合发展体系。
一是推动党建与改革发展深度融合。紧扣国企深化改革提升行动、产业结构优化、转型升级重点任务，以党建引领改革攻坚、机制创新、布局优化，引导各级党组织和广大党员在深化改革、破解体制机制障碍、推动产业升级中主动担当、攻坚克难，以党建引领改革破局、赋能发展提质。
二是推动党建与创新发展深度融合。立足创新驱动发展战略，以党建引领科技创新、管理创新、模式创新，发挥党组织集聚人才、整合资源、攻坚破难的组织优势，引导党员骨干立足岗位开展技术攻关、管理提质、效能提升，持续激活企业创新内生动力，夯实企业核心竞争优势。
三是推动党建与合规内控深度融合。以党建引领全面风险管理体系建设，健全内控管理、合规经营、廉洁防控、风险排查全链条工作机制，把纪律规矩、制度约束、监督管控嵌入经营管理各流程，以党建严规矩、强管理、防风险，保障企业持续健康发展。
（三）聚焦育人凝心，锻造新时代国企高素质骨干队伍
深入落实党管干部、党管人才根本原则，严格遵循新时代国企干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，全方位建强国企干部人才队伍。
一是深化党员双向培养工程。常态化推进“把业务骨干培养成党员、把党员培养成核心骨干”的双培机制，持续优化党员队伍结构，提升党员政治素养和专业能力，让党员队伍成为企业改革创新、攻坚克难、高质量发展的中坚力量。
二是健全人才培育成长体系。立足国企长远发展和产业升级需求，构建系统化、专业化、阶梯式人才培育体系，完善人才选拔、培养、锻炼、激励、晋升全链条机制，搭建干部职工练兵比武、对标学习、成长成才平台，着力锻造政治过硬、专业精湛、结构合理、担当有为的高素质专业化国企人才队伍。
三是做深做实新时代思想政治工作。严格落实《中国共产党思想政治工作条例》，坚持以人为本、守正创新，摒弃形式化、灌输式教育模式，常态化开展思想引导、谈心疏导、人文关怀，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断增强干部职工的认同感、归属感、幸福感，汇聚起凝心聚力、共谋发展的强大合力。
（四）聚焦机制赋能，筑牢党建长效发展根基
坚持以制度建设固成果、以机制创新促长效，持续完善党建工作制度化、规范化、科学化运行体系，为党建赋能高质量发展提供坚实制度保障。
一是健全层层压实的责任落实机制。构建党组织统一领导、班子一岗双责、部门协同履职、党员主动参与的党建工作责任体系，细化责任清单、任务清单、落实清单，形成一级抓一级、层层抓落实、闭环推进的责任链条，彻底解决党建责任虚化、弱化、空转问题。
二是完善双向联动的考核评价机制。建立党建工作与经营业绩双向考核、双向挂钩、双向赋能的评价体系，优化党建考核指标体系，弱化痕迹化考核、强化实绩化评价，将改革成效、经营质效、创新成果、队伍建设、风险防控等核心指标纳入党建考核体系，把考核结果与评优评先、绩效激励、干部选拔任用深度绑定，真正实现以考促建、以考促融、以考促发展。
三是构建协同高效的联动运行机制。强化党建与经营、党建与群团、党建与风控、党建与文化的全方位协同，打破工作壁垒、整合工作资源、凝聚工作合力，推动党建优势全方位、全链条、全覆盖赋能企业高质量发展。
（五）聚焦作风护航，涵养风清气正发展生态
始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，持之以恒深化全面从严治党，涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。常态化开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化建设，引导全体干部职工严守政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变思想防线。持续纠治形式主义、官僚主义，树立求真务实、真抓实干、担当作为的鲜明导向，推动党员干部立足岗位履职尽责、攻坚克难。健全重点领域、关键岗位廉洁风险排查、监督预警、闭环整改机制，整合监督力量、凝聚监督合力，构建全方位、常态化、长效化监督体系，以过硬作风和严明纪律为企业高质量发展保驾护航。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，立意高远、思想深邃、内涵丰富，是新时代推进国有企业党的建设、引领国企高质量发展的纲领性文献和行动指南。新时代新征程，国有企业必须牢牢把握党的建设根本方向，始终坚持党的全面领导不动摇，深刻把握国企党建的政治属性、时代内涵和实践要求，持续以高质量党建引领和保障企业高质量发展，主动服务国家战略、扛起国企担当、深耕主责主业、积极改革创新，持续做强做优做大国有资本，为推动经济高质量发展、服务社会发展大局贡献坚实国企力量。