A4：政工综合
●宁阳县华龙水业有限公司 古 丽
基层党支部是党在国有企业联系群众、凝聚人心、推动改革发展的前沿阵地。县域水务国有企业具备基础性与公益属性，肩负保障城乡居民饮水安全、管网运维管护、供水应急处置、优化民生服务等重要职责，其党建工作成效关系地方经济社会发展大局与群众切身民生福祉。组织生活是党支部建设的核心载体，支部生活是否规范扎实、富有实效，直接决定基层党建成色，影响党员思想作风与企业履职效能。
水务行业具备点多、线长、面广的行业特征，管网巡检、水质检测、故障抢修、窗口服务等一线工作任务繁重，节假日值守、突发应急处置属于工作常态，党员分布于各个作业站点与工作岗位，客观上存在组织生活时间难统一、人员难集中、内容难深化的现实困境。部分基层支部开展组织生活仍停留在完成“规定动作”层面，学习以会议室读文件、念政策、记笔记为主，形式较为单一固化；研讨交流流于表面，侧重理论认识阐述，较少结合供水生产、窗口服务、企业改革开展问题剖析与实务探讨；学用转化机制不完善，存在党建学习与业务实践脱节现象，支部生活淬炼党性、凝聚队伍、推动业务发展的功能未能充分释放。如何推动支部生活由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，实现党员从 “被动参与”向“主动融入”转变，是县域水务国企基层党建亟待破解的现实课题。基于此，立足水务行业实际，探索高质量支部生活建设路径，以党建红色动能赋能县域供水事业高质量发展，已成为党组织建设的重要方向。
一、突出政治建设，锚定支部生活根本方向
政治性是党的组织生活第一属性，抓实新时代支部生活，必须严格恪守组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性要求，将政治建设贯穿支部组织生活全过程。
党支部坚持把理论政治学习放在首要位置，严格落实 “第一议题” 制度，常态化推进党的创新理论学习教育，刚性执行 “三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内基本组织生活制度，做到标准不降低、程序不简化、内容不空洞。摒弃形式化、应付式的浅层学习模式，引导全体党员立足国企社会责任、供水主责主业、个人岗位实际开展深度研讨。推动党员把岗位职责、工作作风、服务实绩摆进组织生活当中，在常态化的党内组织生活中淬炼党性修养、提升综合素养、锤炼工作作风，持续增强党员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保障企业经营发展、干部队伍建设、民生供水服务始终坚持正确的政治导向。
二、创新实践载体，推动支部生活走向生产一线
针对传统组织生活局限于会议室，与生产实践脱节的问题，立足水务行业岗位特点，打破场地条件约束，创新 “主题党日 + 生产一线 + 民生服务” 融合工作模式，将组织生活课堂延伸至管网改造施工现场、水质化验车间、供水服务大厅、老旧小区供水惠民施工点、应急抢修作业前线。
围绕安全生产、降损增效、便民优质服务、供水隐患排查、节水科普宣传、民生供水攻坚等中心业务工作，设立党员先锋岗，划分党员责任区，组建党员突击队。面对汛期防汛保供、极端天气供水保障、管网爆裂抢修、大面积停水处置等急难险重任务，以党支部为单元组织党员冲锋攻坚，把服务群众、处置难题作为组织生活的实践考场。通过场景化、实战化、实效化的组织生活新模式，改变 “室内空谈、脱离实务” 的旧有模式，实现每一次组织生活既是思想淬炼，也是业务能力提升，更是民生服务提质，打通党建工作与供水业务的连接通道。
三、融入思想疏导，依托支部生活保障企业改革稳定
思想政治工作是国有企业的传家宝，高质量的支部生活是做好职工思想引导、维护队伍稳定的重要抓手。伴随企业内部管理制度改革推进，优化绩效工资分配体系，调整完善周末值班加班费计发规则，破除平均主义，确立按劳分配、多劳多得、绩优多得的薪酬分配导向。薪酬改革直接关乎全体职工切身利益，职工思想诉求、关注焦点、情绪变化较为突出。
充分运用支部党员大会、集中理论学习、主题党日、谈心谈话等组织生活载体，将改革政策宣讲、思想疏导、疑问答疑嵌入支部生活各个环节。支部委员、党员骨干带头解读改革政策，阐释改革初衷，宣讲改革带来的发展红利，引导职工客观看待岗位差别、劳动付出与薪酬回报之间的关系，破除固有陈旧观念，促使广大职工理解改革、支持改革、投身改革。
同时构建常态化支部谈心谈话工作机制，重点面向长期户外作业、节假日高频值守、经常参与应急抢修的一线职工，常态化摸排思想动态，疏导工作压力，化解负面情绪，实现思想隐患提前排查、矛盾问题及时化解、队伍风险前置处置，依靠党内组织生活凝聚思想共识，保障职工队伍稳定，助推企业改革平稳落地。
四、坚持严管厚爱，借助支部生活涵养干事创业氛围
国有企业基层支部建设坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。将先进典型宣讲、岗位事迹分享、敬业奉献教育纳入支部常态化学习内容，深度挖掘风雪天气供水保障、深夜管网抢修、窗口延时服务、为民排忧解难等一线鲜活事迹，坚持用身边人讲身边事、用身边事教育身边党员，发挥先进典型示范引领作用。
在组织生活中常态化开展困难职工走访慰问、帮扶救助与人文关怀，切实解决职工工作生活实际难题，让支部组织生活既有制度 “力度”，又有人文 “温度”。另一方面强化约束导向，把党员岗位履职情况、一线担当表现、值守工作实绩、群众服务评价、日常作风表现，作为民主评议党员、年度考核、评优评先、职称评聘的重要评判依据，树立重实干、重实绩、重担当的评价导向，营造风清气正、团结奋进、干事创业的企业内部环境。
五、注重学用转化，把支部生活成效转化为企业发展动能
破解党建业务 “两张皮”，关键在于推动组织生活成果落地见效。要牢固树立 “围绕中心抓党建、抓好党建促发展” 工作理念，坚持业务工作难点即是支部党建工作重点，企业发展堵点就是党员攻坚着力点。
每次组织生活开展研讨交流之后，系统梳理查摆业务短板，建立问题清单，明确对应的整改举措，细化责任主体、完成时限与落实标准，逐项推进落地整改。推动支部理论学习成效、党员履职成效转化为提升供水服务水平、筑牢水质安全屏障、压缩管网漏损、夯实安全生产基础、优化企业内部管理、提高群众供水满意度的现实成果，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现以高质量党建带动企业管理提质、民生服务提优、党员队伍提能、供水事业发展提速。
党建引领是国有企业高质量发展的根本保障，支部活力决定队伍战斗力。县域水务国企要持续夯实基层支部建设，以提升组织生活质量为切入点，持续创新组织生活形式，丰富学习实践内容，健全长效运行机制，持续推动支部建设标准化、规范化、实效化，锻造一支政治可靠、作风过硬、勇于担当、甘于奉献的水务党员队伍。牢牢守住城乡安全供水生命线，切实保障民生福祉，以党建引领推动县域供水事业实现持续健康高质量发展。